Nuon en ons moederbedrijf Vattenfall zetten zich in om tot energie te komen die 100% vrij is van fossiele brandstof. Deze transitie heeft gevolgen voor onze klanten, maar ook voor onze bedrijfsvoering en medewerkers. Dit betekent voor sommige collega’s onzekerheid over hun werk en de toekomst. Op Woensdag 22 februari ben ik uitgenodigd als OR-lid voor een medezeggenschap dag met de FNV en CNV Publieke diensten, OR-leden/voorzitters (vertegenwoordigd door Delta, Eneco, Uniper, Nuon en Engie) en kaderleden. Ik ben mij door deze dag bewust geworden van het feit dat energiebedrijven moeten veranderen en ook gaan veranderen. Om te komen tot duurzame energie is het belangrijk dat bonden, bestuurders en OR leden zich gaan samenwerken en tot een gezamenlijk plan van aanpak te komen. Wat is mijn rol in deze transitie? Of en zo ja, hoe kan ik een bijdrage leveren om te komen tot energie die 100% vrij van fossiele brandstof is? Ik heb de enquête ingevuld van het talentenplatform “wat is jouw positie op de huidige arbeidsmarkt” De uitkomst was dat ik een specialist ben en kan daardoor een waardevolle bijdrage leveren aan het bedrijf. Het kan zijn dat mijn kwaliteit niet meer gevraagd wordt waardoor ook ik in onzekerheid kan komen, maar ik kan zelf het verschil maken door mij te blijven ontwikkelen. Hierdoor ben ik tot de conclusie gekomen dat ik mijzelf flexibeler moet opstellen om klaar te zijn voor de transitie naar duurzame energie. Binnen de Nuon organisatie is FLOWmotion programma (Fit, Loopbaan, Opleiding en werk) actief. De tools die aangeboden worden hebben als doel dat jij in de toekomst gezond, fit en enthousiast aan het werk bent en blijft! Onder Loopbaan staat ook het Talentenplatform. Dit is ook te vinden via www.investeerinjoutalent.nl. Dit initiatief is in samenwerking met het O&O fonds plb een mogelijkheid om jou talenten te ontdekken.